Я нанимал ~20 человек за свою жизнь, но 2 фильтра, которые *удивительно* хорошо работают при найме, это: 1️⃣ запросить две простые, но конкретные вещи в объявлении о работе (например, ссылку на GitHub и запрашиваемую зарплату) 2️⃣ посмотреть, как быстро они отвечают на сообщения (желательно после первоначальной задержки с вашей стороны, после получения заявки) Если они проходят тест #1 и отвечают на #2 менее чем за 10 минут, с ними почти всегда приятно работать. Если они не проходят хотя бы один тест, продолжайте искать.