Tôi đã thuê ~20 người trong đời nhưng 2 tiêu chí mà tôi thấy *thật bất ngờ* hiệu quả trong việc tuyển dụng là: 1️⃣ yêu cầu hai điều đơn giản nhưng cụ thể trong một danh sách công việc (ví dụ: liên kết đến github và mức lương yêu cầu) 2️⃣ xem họ phản hồi nhanh như thế nào đối với tin nhắn (tốt nhất là sau một khoảng thời gian chậm ban đầu từ phía bạn, sau khi nhận đơn ứng tuyển) Nếu họ vượt qua bài kiểm tra #1 và phản hồi #2 trong vòng chưa đầy 10 phút, họ gần như luôn là người dễ làm việc cùng. Nếu họ không vượt qua một trong hai bài kiểm tra, hãy tiếp tục tìm kiếm.