Saya telah mempekerjakan ~ 20 orang dalam hidup saya tetapi 2 filter yang bekerja *mengejutkan* dengan baik dalam perekrutan adalah: 1️⃣ meminta dua hal sederhana namun spesifik dalam daftar pekerjaan (misalnya tautan ke GitHub dan gaji yang diminta) 2️⃣ lihat seberapa cepat mereka menanggapi pesan (idealnya setelah penundaan awal di pihak Anda, pasca tanda terima aplikasi) Jika mereka lulus tes #1 dan menanggapi #2 dalam waktu kurang dari 10 menit, mereka hampir selalu menyenangkan untuk bekerja sama. Jika mereka gagal dalam salah satu tes, teruslah mencari.