Zatrudniłem ~20 osób w swoim życiu, ale 2 filtry, które działają *szokująco* dobrze w rekrutacji, to: 1️⃣ poproś o dwie proste, ale konkretne rzeczy w ogłoszeniu o pracę (np. link do GitHub i oczekiwaną pensję) 2️⃣ zobacz, jak szybko odpowiadają na wiadomości (najlepiej po początkowym opóźnieniu z twojej strony, po otrzymaniu aplikacji) jeśli przejdą test #1 i odpowiedzą na #2 w mniej niż 10 minut, prawie zawsze są przyjemnością do pracy. jeśli nie zdadzą któregoś z testów, szukaj dalej.