Ik heb in mijn leven ongeveer 20 mensen aangenomen, maar 2 filters die *schokkend* goed werken bij het aannemen zijn: 1️⃣ vraag twee eenvoudige maar specifieke dingen in een vacature (bijv. link naar github en gevraagde salaris) 2️⃣ kijk hoe snel ze reageren op berichten (idealiter na een initiële vertraging aan jouw kant, na ontvangst van de sollicitatie) Als ze test #1 doorstaan en binnen 10 minuten reageren op #2, zijn ze bijna altijd een plezier om mee te werken. Als ze een van de tests niet doorstaan, blijf dan zoeken.