Ho assunto ~20 persone nella mia vita, ma 2 filtri che funzionano *sorprendentemente* bene nel reclutamento sono: 1️⃣ richiedere due cose semplici ma specifiche in un annuncio di lavoro (ad esempio, link a github e stipendio richiesto) 2️⃣ vedere quanto velocemente rispondono ai messaggi (idealmente dopo un iniziale ritardo da parte tua, dopo la ricezione della candidatura) se superano il test #1 e rispondono al #2 in meno di 10 minuti, sono quasi sempre un piacere con cui lavorare. se falliscono uno dei due test, continua a cercare.