Za svůj život jsem najal ~20 lidí, ale 2 filtry, které při najímání fungují *šokující* dobře, jsou: 1️⃣ Požadujte dvě jednoduché, ale konkrétní věci v seznamu práce (např. odkaz na GitHub a požadovanou mzdu) 2️⃣ Sledujte, jak rychle reagují na zprávy (ideálně po počátečním zpoždění na vaší straně, po přijetí žádosti) Pokud projdou testem #1 a odpoví na #2 za méně než 10 minut, je téměř vždy radost s nimi pracovat. Pokud neuspějí ani v jednom testu, hledejte dál.