我一生中雇用了大約20個人，但在招聘中有兩個*驚人*有效的篩選條件是： 1️⃣ 在工作列表中要求兩件簡單但具體的事情（例如，提供 GitHub 連結和要求的薪水） 2️⃣ 看他們對消息的回應速度（理想情況下，在你收到申請後，先有一段延遲） 如果他們通過測試 #1 並在 10 分鐘內回應 #2，他們幾乎總是令人愉快的合作夥伴。如果他們未能通過任何一項測試，請繼續尋找。