He contratado a ~20 personas en mi vida, pero 2 filtros que funcionan *sorprendentemente* bien en la contratación son: 1️⃣ solicitar dos cosas simples pero específicas en una oferta de trabajo (por ejemplo, enlace a github y salario solicitado) 2️⃣ ver qué tan rápido responden a los mensajes (idealmente después de un retraso inicial de tu parte, tras la recepción de la solicitud) si superan la prueba #1 y responden a la #2 en menos de 10 minutos, casi siempre son un placer con el que trabajar. si fallan en cualquiera de las pruebas, sigue buscando.