Já contratei cerca de 20 pessoas na minha vida, mas 2 filtros que funcionam *surpreendentemente* bem na contratação são: 1️⃣ pedir duas coisas simples, mas específicas, numa oferta de emprego (por exemplo, link para o github e salário solicitado) 2️⃣ ver quão rápido eles respondem às mensagens (idealmente após um atraso inicial da sua parte, após o recebimento da candidatura) se eles passarem no teste #1 e responderem ao #2 em menos de 10 minutos, são quase sempre um prazer trabalhar com eles. se falharem em qualquer um dos testes, continue procurando.