我一生中雇佣过大约20个人，但在招聘中效果*惊人*好的两个筛选标准是： 1️⃣ 在职位列表中要求两个简单但具体的事项（例如链接到github和要求的薪资） 2️⃣ 看他们对消息的响应速度（理想情况下，在你收到申请后，先有一个初步的延迟） 如果他们通过了测试#1，并在10分钟内对#2做出回应，他们几乎总是令人愉快的合作伙伴。如果他们未能通过任何一个测试，请继续寻找。