Jeg har ansatt ~20 personer i livet mitt, men 2 filtre som fungerer *sjokkerende* bra ved ansettelse er: 1️⃣ Be om to enkle, men spesifikke ting i en stillingsannonse (f.eks. lenke til GitHub og forespurt lønn) 2️⃣ se hvor raskt de svarer på meldinger (ideelt sett etter en innledende forsinkelse på slutten, etter søknadskvittering) Hvis de består test #1 og svarer på #2 på under 10 minutter, er de nesten alltid en fornøyelse å jobbe med. Hvis de mislykkes i en av testene, fortsett å lete.