Ich habe in meinem Leben ~20 Personen eingestellt, aber 2 Filter, die *erstaunlich* gut beim Einstellen funktionieren, sind: 1️⃣ Fordere zwei einfache, aber spezifische Dinge in einer Stellenanzeige an (z. B. Link zu GitHub und gewünschtes Gehalt) 2️⃣ Sieh dir an, wie schnell sie auf Nachrichten reagieren (idealerweise nach einer anfänglichen Verzögerung deinerseits, nach Erhalt der Bewerbung) Wenn sie Test #1 bestehen und auf #2 in weniger als 10 Minuten reagieren, sind sie fast immer eine Freude, mit ihnen zu arbeiten. Wenn sie einen der Tests nicht bestehen, suche weiter.