Przypomnienie o świecie, do którego wkraczają młodzi ludzie. Wiek i rasa są silnie związane z poparciem dla dyskryminacji rasowej w decyzjach o zatrudnieniu. 51% czarnoskórych respondentów z pokolenia Z i 47% latynoskich respondentów z pokolenia Z zgodziło się, że "firmy powinny zawsze priorytetowo traktować zatrudnianie mniejszości rasowych przed zatrudnianiem białych ludzi." (Takie liczby są również wysokie wśród Millenialsów).