Một lời nhắc nhở về thế giới mà giới trẻ đang bước vào. Tuổi tác và chủng tộc có mối liên hệ chặt chẽ với sự ủng hộ đối với phân biệt chủng tộc trong các quyết định tuyển dụng. 51% số người tham gia khảo sát thuộc thế hệ GenZ da đen và 47% số người tham gia khảo sát thuộc thế hệ GenZ gốc Tây Ban Nha đồng ý rằng "các công ty nên luôn ưu tiên tuyển dụng các nhóm thiểu số chủng tộc trước khi tuyển dụng người da trắng." (Các con số này cũng cao trong số các thế hệ Millennials).