Un rappel du monde dans lequel les jeunes entrent. L'âge et la race sont fortement associés au soutien de la discrimination raciale dans les décisions d'embauche. 51 % des répondants noirs de la génération Z et 47 % des répondants hispaniques de la génération Z ont convenu que "les entreprises devraient toujours donner la priorité à l'embauche de minorités raciales avant d'embaucher des personnes blanches." (Ces chiffres sont également élevés parmi les Millennials).