Eine Erinnerung an die Welt, in die junge Menschen eintreten. Alter und Rasse stehen in starkem Zusammenhang mit der Unterstützung von Rassendiskriminierung bei Einstellungsentscheidungen. 51 % der schwarzen GenZ-Befragten und 47 % der hispanischen GenZ-Befragten stimmten zu, dass "Unternehmen immer die Einstellung von rassischen Minderheiten vor der Einstellung von weißen Menschen priorisieren sollten." (Diese Zahlen sind auch bei den Millennials hoch).