Een herinnering aan de wereld waar jonge mensen in terechtkomen. Leeftijd en ras zijn sterk verbonden met de steun voor raciale discriminatie bij aanstellingsbeslissingen. 51% van de zwarte GenZ-respondenten en 47% van de Hispanische GenZ-respondenten was het eens met de uitspraak dat "bedrijven altijd prioriteit moeten geven aan het aannemen van raciale minderheden voordat ze witte mensen aannemen." (Deze cijfers zijn ook hoog onder Millennials).