Netflix创始人里德·哈斯廷斯谈初创公司中绩效与忠诚之间的紧张关系 “我们早期面临的主要挑战是忠诚与绩效之间的对比，”里德解释道。“每个人都希望忠诚和绩效，但它们是相互矛盾的。” 这就是为什么他选择将Netflix建模为一支职业体育队伍： “职业体育队伍有一个明确的交易，你每个赛季都在为自己的位置而战，这是一种绩效文化，但团队之间可以非常亲密并且彼此支持。” 里德继续说道： “我们开始认为忠诚是一种稳定器——如果你有糟糕的一天，你不会立刻被解雇。或者如果你的老板有糟糕的一天，你也不会立刻辞职。你会在几个月内仔细考虑事情。但最终，这还是关于绩效。” 这帮助Netflix明确了他们自己的价值观： “我们更看重增长和成就，而不是终身忠诚。这与家族企业或我们其他关系不同——在我们的友谊或婚姻中，我们更看重忠诚而不是绩效。” 视频来源：@TKPPodcast @ShaneAParrish (2025)