Серьезно, наймите стажеров по бизнес-развитию Свежие выпускники или те, кто хочет сменить профессию Вы можете поручить им множество задач: - исследование и генерация лидов; - помощь в организации CRM и последующих действиях; - ведение заметок во время звонков и т.д. Постепенно, но уверенно, они начинают вести разговоры и вносить вклад с обратной связью от клиентов/партнеров Если их мотивировать комиссией на раннем этапе, они становятся супер лояльными по сравнению со средними и старшими продажами Моя первая работа в 2020-2022 годах была технически на начальном уровне, но с щедрой комиссией. Это сделало меня супер энтузиастом работать сверхурочно и перевыполнять квоту (если бы не война, я бы остался там еще на несколько лет) Стажеры (младшие) являются такой движущей силой, если их правильно нанять