sérieusement, embauchez des stagiaires en développement commercial des jeunes diplômés ou ceux qui souhaitent changer vous pourriez leur confier beaucoup de tâches : - recherche et génération de leads ; - aide à l'organisation du CRM et des suivis ; - prise de notes lors des appels, etc. lentement mais sûrement, ils commencent à mener des conversations et à contribuer avec des retours clients/partenaires s'ils sont motivés par des commissions dès le début, ils deviennent super loyaux par rapport aux commerciaux de niveau intermédiaire à senior mon premier emploi de 2020 à 2022 était techniquement un poste de débutant, mais avec une commission généreuse. cela m'a rendu super enthousiaste à l'idée de faire des heures supplémentaires et de dépasser les objectifs (s'il n'y avait pas eu la guerre, je serais resté là quelques années de plus) les stagiaires (juniors) sont une force motrice s'ils sont bien embauchés