Поскольку мы начинаем слышать от потенциальных развертывателей USDH на Spaces, я хотел бы поделиться своим текущим мнением. Хотя я все еще открыт для новых идей, текущая гонка, похоже, идет между Paxos и Native Markets. Я не могу не провести параллели между этим голосованием и своим опытом в найме людей в сфере технологий. Когда резюме попадают на стол, есть две категории кандидатов, которые выглядят интересными: те, у кого меньше опыта, но правильные основы, и те, кто, кажется, знает все. Плюсы и минусы менее опытных: + Более склонны приложить дополнительные усилия и довести дело от 90% до 100% + Рабочая этика не имеет равных - первый приходит в офис, последний уходит - Нет достаточного исторического опыта, чтобы оценить их - Нужно принять, что будет аспект "обучения на рабочем месте" Плюсы и минусы переобученных: + Самостоятельны и способны мгновенно внести вклад + Имеют отраслевые связи, которые можно использовать для бизнеса - Неясно, действительно ли они здесь, потому что хотят быть, или просто хотят добавить это в свое резюме - Они более склонны делать вещи по-своему, а не по "правильному" пути Все эти вещи могут относиться к этим развертывателям. Во время Spaces я буду слушать, чтобы оценить, насколько это применимо. Hyperliquid