Pe măsură ce începem să auzim de la potențialii implementatori USDH pe Spaces, am vrut să împărtășesc unde este mentalitatea mea actuală. Deși încă am mintea deschisă, cursa actuală pare să fie între Paxos și Native Markets. Nu pot să nu fac paralele între acest vot și experiența mea în angajarea oamenilor din domeniul tehnologiei. Când CV-urile apar pe birou, există două găleți de candidați care par interesanți: cei cu mai puțină experiență, dar cu fundamentele potrivite și cei care par să știe totul. Argumentele pro și contra cu cei mai puțin experimentați: + Mai multe șanse să facă un efort suplimentar și să împingă lucrurile de la 90% perfect la 100% perfect + Etica muncii este de neegalat - primul la birou, ultimul afară - Nu atât de multe date istorice pentru a le evalua - Trebuie să accepte că va exista un aspect de "învățare la locul de muncă" Avantajele și dezavantajele cu supracalificații: + Autosuficienți și capabili să contribuie instantaneu + Are relații cu industria care pot fi valorificate pentru afacere - Nu este clar dacă sunt aici pentru că vor cu adevărat să fie sau pentru că vor doar să adauge acest lucru ca intrare în CV-ul lor - Sunt mai predispuși să facă lucrurile în felul lor, spre deosebire de modul "corect" Toate aceste lucruri s-ar putea aplica pentru acești implementatori. În timpul spațiilor, voi asculta pentru a evalua cât de aplicabile sunt toate acestea. Hiperlichid