Saat kami mulai mendengar dari calon penyebaran USDH di Spaces, saya ingin berbagi di mana pola pikir saya saat ini. Meskipun saya masih memiliki pikiran terbuka, perlombaan saat ini tampaknya antara Paxos dan Native Markets. Saya tidak bisa tidak menarik paralel antara pemungutan suara ini dan pengalaman saya dalam mempekerjakan orang teknologi. Ketika resume muncul di meja, ada dua ember kandidat yang terlihat menarik: mereka yang memiliki pengalaman lebih rendah tetapi dengan dasar yang tepat, dan mereka yang tampaknya tahu segalanya. Pro dan kontra dengan yang kurang berpengalaman: + Lebih mungkin untuk bekerja ekstra dan mendorong hal-hal dari 90% sempurna menjadi 100% sempurna + Etos kerja tak tertandingi - yang pertama di kantor, yang terakhir keluar - Tidak banyak data historis untuk mengukurnya - Harus menerima bahwa akan ada aspek "belajar di tempat kerja" Pro dan kontra dengan overqualified: + Mandiri dan mampu berkontribusi secara instan + Memiliki hubungan industri yang dapat dimanfaatkan untuk bisnis - Tidak jelas apakah mereka ada di sini karena mereka benar-benar menginginkannya, atau karena mereka hanya ingin menambahkan ini sebagai entri ke resume mereka - Mereka lebih cenderung melakukan hal-hal dengan cara mereka sendiri daripada cara yang "benar" Semua hal ini bisa berlaku untuk deployer ini. Selama Spaces, saya akan mendengarkan untuk mengevaluasi seberapa dapat diterapkan semua ini. Hipercair