När vi börjar höra från potentiella USDH-distribuerare på Spaces vill jag dela med mig av var mitt nuvarande tankesätt är. Även om jag fortfarande har ett öppet sinne, verkar den nuvarande kapplöpningen stå mellan Paxos och inhemska marknader. Jag kan inte låta bli att dra paralleller mellan den här omröstningen och min erfarenhet av att anställa folk inom teknikbranschen. När CV:n kommer över skrivbordet finns det två hinkar med kandidater som ser intressanta ut: de med mindre erfarenhet men med rätt grunder, och de som verkar veta allt. För- och nackdelar med de mindre erfarna: + Mer benägen att gå den extra milen och pressa saker från 90 % perfekt till 100 % perfekt + Arbetsmoralen är oöverträffad - först på kontoret, sist ut - Inte lika mycket historiska data att mäta dem med - Måste acceptera att det kommer att finnas en "lärande på jobbet"-aspekt För- och nackdelar med de överkvalificerade: + Självförsörjande och kapabel att omedelbart bidra + Har branschrelationer som kan utnyttjas för verksamheten - Det är oklart om de är här för att de verkligen vill vara det, eller för att de bara vill lägga till detta som en post i sitt CV - De är mer benägna att göra saker på sitt sätt i motsats till "rätt" sätt Alla dessa saker kan gälla för dessa distribuerare. Under Spaces kommer jag att lyssna för att utvärdera hur tillämpbart något av detta är. Hyperflytande