随着我们开始听取潜在的 USDH 部署者在 Spaces 上的意见，我想分享一下我目前的心态。 虽然我仍然保持开放的心态，但目前的竞争似乎是在 Paxos 和 Native Markets 之间。我不禁将这次投票与我在科技行业招聘人员的经验进行比较。当简历摆在桌面上时，有两类候选人看起来很有趣：那些经验较少但基础扎实的人，以及那些似乎什么都知道的人。 经验较少的候选人的优缺点： + 更有可能付出额外的努力，将事情从 90% 完美提升到 100% 完美 + 工作态度无与伦比 - 第一个到办公室，最后一个离开 - 没有太多历史数据来评估他们 - 必须接受会有“在职学习”的情况 过于合格的候选人的优缺点： + 自给自足，能够立即做出贡献 + 拥有可以为业务利用的行业关系 - 不清楚他们是否真的想在这里，还是只是想把这作为简历上的一项 - 他们更有可能按照自己的方式做事，而不是“正确”的方式 所有这些情况都可能适用于这些部署者。在 Spaces 期间，我会倾听以评估这些内容的适用性。 Hyperliquid