À medida que começamos a ouvir potenciais implantadores do USDH no Spaces, gostaria de compartilhar onde está minha mentalidade atual. Embora eu ainda tenha uma mente aberta, a corrida atual parece estar entre Paxos e Native Markets. Não posso deixar de traçar paralelos entre essa votação e minha experiência na contratação de pessoas em tecnologia. Quando os currículos chegam à mesa, há dois grupos de candidatos que parecem interessantes: aqueles com menos experiência, mas com os fundamentos certos, e aqueles que parecem saber tudo. Os prós e contras com os menos experientes: + Mais propensos a ir além e empurrar as coisas de 90% perfeito para 100% perfeito + A ética de trabalho é incomparável - o primeiro no escritório, o último a sair - Não há tantos dados históricos para avaliá-los - Tem que aceitar que haverá um aspecto de "aprendizado no trabalho" Os prós e contras dos superqualificados: + Autossuficiente e capaz de contribuir instantaneamente + Tem relacionamentos com o setor que podem ser aproveitados para o negócio - Não está claro se eles estão aqui porque realmente querem estar, ou porque querem apenas adicionar isso como uma entrada ao seu currículo - Eles são mais propensos a fazer as coisas do jeito deles do que do jeito "certo" Todas essas coisas podem se aplicar a esses implantadores. Durante os Espaços, estarei ouvindo para avaliar o quão aplicável é isso. Hiperlíquido