隨著我們開始聽取潛在的 USDH 部署者在 Spaces 上的意見，我想分享一下我目前的心態。 雖然我仍然保持開放的心態，但目前的競爭似乎是在 Paxos 和 Native Markets 之間。我不禁將這次投票與我在科技行業招聘者的經驗進行比較。當簡歷擺在桌面上時，有兩類候選人看起來很有趣：那些經驗較少但基礎扎實的人，以及那些似乎什麼都知道的人。 經驗較少的候選人的優缺點： + 更有可能付出額外的努力，將事情從 90% 完美提升到 100% 完美 + 工作態度無與倫比 - 第一个到辦公室，最後一個離開 - 沒有太多歷史數據來評估他們 - 必須接受會有「在職學習」的情況 過於合格的候選人的優缺點： + 自給自足，能夠立即做出貢獻 + 擁有可以為業務利用的行業關係 - 不清楚他們是否真的想在這裡，還是只是想把這作為簡歷上的一項 - 他們更有可能按照自己的方式做事，而不是「正確」的方式 所有這些情況都可能適用於這些部署者。在 Spaces 期間，我會傾聽以評估這些內容的適用性。 Hyperliquid