A medida que comenzamos a escuchar a los posibles implementadores de USDH en Spaces, quería compartir cuál es mi mentalidad actual. Si bien todavía tengo la mente abierta, la carrera actual parece ser entre Paxos y Native Markets. No puedo evitar establecer paralelismos entre esta votación y mi experiencia en la contratación de personas tecnológicas. Cuando los currículums llegan al escritorio, hay dos grupos de candidatos que parecen interesantes: aquellos con menos experiencia pero con los fundamentos correctos, y aquellos que parecen saberlo todo. Los pros y los contras con los menos experimentados: + Es más probable que haga un esfuerzo adicional y empuje las cosas del 90% perfecto al 100% perfecto + La ética de trabajo es inigualable: la primera en la oficina, la última en salir - No hay tantos datos históricos para medirlos - Tener que aceptar que habrá un aspecto de "aprendizaje en el trabajo" Los pros y los contras de los sobrecalificados: + Autosuficiente y capaz de contribuir instantáneamente + Tiene relaciones con la industria que se pueden aprovechar para el negocio - No está claro si están aquí porque realmente quieren estar, o porque solo quieren agregar esto como una entrada a su currículum - Es más probable que hagan las cosas a su manera en lugar de la manera "correcta" Todas estas cosas podrían aplicarse a estos desplegadores. Durante los Espacios, escucharé para evaluar qué tan aplicable es todo esto. Hiperlíquido