Spaces で USDH のデプロイ者候補から意見を聞き始めたので、私の現在の考え方を共有したいと思いました。 私はまだオープンマインドですが、現在の競争はパクソスとネイティブマーケットの間で行われているようです。この投票と、技術系人材の採用における私の経験との間に類似点を描かずにはいられません。履歴書が机に届くと、面白そうな候補者が 2 つあります: 経験は少ないが適切な基礎を持っている人と、すべてを知っているように見える人です。 経験の浅い人の長所と短所: + さらに一歩進んで、物事を 90% 完璧から 100% 完璧に押し上げる可能性が高くなります + 労働倫理は比類のないものです - 最初にオフィスに、最後に出ます - それらを測定するための履歴データがそれほど多くありません - 「仕事で学ぶ」という側面があることを受け入れなければなりません 資格過剰者の長所と短所: + 自給自足で即座に貢献できる + ビジネスに活用できる業界関係がある - 彼らが本当にここにいたいからここにいるのか、それとも単に履歴書のエントリとして追加したいからなのかは不明です - 彼らは「正しい」方法ではなく、自分のやり方で物事を行う可能性が高い これらすべてがこれらのデプロイヤーに当てはまる可能性があります。スペースでは、これがどれほど適用可能かを評価するために耳を傾けます。 ハイパーリキッド