Während wir beginnen, von potenziellen USDH-Deployern auf Spaces zu hören, wollte ich teilen, wo mein aktueller Denkansatz liegt. Während ich weiterhin offen bin, scheint das aktuelle Rennen zwischen Paxos und Native Markets zu sein. Ich kann nicht anders, als Parallelen zwischen dieser Abstimmung und meiner Erfahrung im technischen Recruiting zu ziehen. Wenn Lebensläufe auf den Tisch kommen, gibt es zwei Gruppen von Kandidaten, die interessant aussehen: diejenigen mit weniger Erfahrung, aber mit den richtigen Grundlagen, und diejenigen, die scheinbar alles wissen. Die Vor- und Nachteile der weniger erfahrenen Kandidaten: + Wahrscheinlicher bereit, die Extrameile zu gehen und Dinge von 90% perfekt auf 100% perfekt zu bringen + Arbeitsmoral ist unübertroffen - der Erste im Büro, der Letzte, der geht - Nicht so viele historische Daten, um sie zu bewerten - Man muss akzeptieren, dass es einen Aspekt des "Lernens am Arbeitsplatz" geben wird Die Vor- und Nachteile der überqualifizierten Kandidaten: + Selbstständig und in der Lage, sofort einen Beitrag zu leisten + Hat Branchenbeziehungen, die für das Geschäft genutzt werden können - Es ist unklar, ob sie hier sind, weil sie wirklich hier sein wollen, oder weil sie dies nur als Eintrag in ihren Lebenslauf hinzufügen wollen - Sie sind eher geneigt, Dinge auf ihre Weise zu tun, anstatt auf die "richtige" Weise All diese Dinge könnten für diese Deployer zutreffen. Während der Spaces werde ich zuhören, um zu bewerten, wie anwendbar das alles ist. Hyperliquid