În timp ce stau aici cu nasul curgător, m-am gândit la următoarea "problemă a oamenilor": - Ce se poate învăța despre caracterul cuiva ori de câte ori există un moment neplăcut? Oamenii îl numesc adesea "modul în care cineva tratează un test de chelneriță", dar aceasta este doar una dintre mai multe situații. Adevăratul test este atunci când există o dispută cu cineva despre o chestiune. Ar putea fi: - dezacord cu privire la direcție, - poate își găsesc un nou loc de muncă și vor să plece, - doar să dai feedback pentru a ajuta pe cineva să se îmbunătățească. Să lucrezi cu cineva pe probleme / situații delicate și uneori profund personale și totuși să ieși la celălalt capăt într-o manieră pozitivă pentru ambele părți – acesta este semnul unui om incredibil. A face asta cu grație nu este atât de obișnuit pe cât s-ar putea crede. Am un respect profund pentru oamenii care pot face față acestor situații și pot menține relații bune, chiar dacă asta înseamnă să decidă să meargă pe drumuri separate. Prea des, când apare o problemă – oamenii devin evitanți sau, mai rău, decid să ardă orice a existat între ei. Poate chiar să devină plin de ură și să ducă la insulte neplăcute. Găsesc această trăsătură autodistructivă dezamăgitoare. Anterior, petreceam mult timp gândindu-mă, era ceva ce aș putea face mai bine pentru a-l rezolva? A fost vreodată rezolvabilă? Poate că problema în cauză nu a fost problema reală și poate ceva mai fundamental? În zilele noastre, sunt de acord cu conceptul de "tăiați putregaiul devreme", unde ar trebui să încercați să identificați astfel de trăsături cât mai curând posibil... și să-l taie. Dacă este lăsat netăiat, atunci poate persista, favoriza și răni vibrațiile mai târziu. Mai ales dacă construiești o echipă, o organizație sau o comunitate. Găsește cei mai integri oameni și fă totul pentru a-i păstra. Asta va agrava succesul mai târziu. Nu-mi plac problemele oamenilor și nici nu vorbesc prea mult despre ele. Doar ceva la care a trebuit să petrec destul de mult timp în ultimii ani. ...