Jak tu tak tak sedím s rýmou, přemýšlím o následujícím "problému lidí": - Co se člověk může dozvědět o něčí povaze, kdykoli nastane nepříjemný okamžik? Lidé tomu často říkají "jak někdo zachází s testem servírky", ale to je jen jedna z několika situací. Skutečnou zkouškou je, když dojde ke sporu s někým ohledně nějaké záležitosti. Může to být: - neshoda na směru, - možná dostanou novou práci a chtějí odejít, - Jen dávat zpětnou vazbu, aby se někdo zlepšil. Pracovat s někým na choulostivých a někdy hluboce osobních problémech/situacích, a přesto z toho vyjít pozitivním způsobem pro obě strany – to je známka neuvěřitelného člověka. Dělat to elegantně není tak běžné, jak by se mohlo zdát. Mám hluboký respekt k lidem, kteří dokážou tyto situace zvládnout a udržet dobré vztahy, i když to znamená rozhodnout se jít každý svou cestou. Příliš často, když se objeví problém – lidé se začnou vyhýbat, nebo v horším případě se rozhodnou spálit vše, co mezi nimi existovalo. Může se dokonce stát nenávistným a vést k nepříjemným urážkám. Tento sebedestruktivní rys považuji za zklamání. Dříve jsem strávil spoustu času přemýšlením, zda existuje něco, co bych mohl udělat lépe, abych to vyřešil? Dala se to někdy vyřešit? Možná problém nebyl skutečným problémem a možná něčím zásadnějším? V současné době souhlasím s konceptem "brzké proříznutí", kdy by se člověk měl snažit identifikovat takové rysy co nejdříve... a vystřihnout ho. Pokud to zůstane nesestříhané, může to přetrvávat, podporovat a poškozovat vibrace později. Zvláště pokud budujete tým, organizaci nebo komunitu. Najděte ty nejčestnější lidi a udělejte vše pro to, abyste si je udrželi. To bude později znásobovat úspěch. Nemám rád problémy s lidmi a ani o nich moc nemluvím. Prostě něco, čemu jsem v posledních letech musel věnovat docela dost času. ...