Mentre sono qui con il naso che cola, ho pensato al seguente "problema delle persone": - Cosa si può imparare sul carattere di qualcuno ogni volta che c'è un momento sgradevole? Le persone spesso lo chiamano il "test di come qualcuno tratta una cameriera", ma questo è solo uno di diversi casi. Il vero test è quando c'è una disputa con qualcuno su una questione. Potrebbe essere: - disaccordo sulla direzione, - magari ottengono un nuovo lavoro e vogliono andarsene, - semplicemente dare un feedback per aiutare qualcuno a migliorare. Lavorare con qualcuno su questioni/situazioni delicate e talvolta profondamente personali, e uscire dall'altra parte in modo positivo per entrambe le parti — questo è il segno di un essere umano incredibile. Farlo con grazia non è così comune come si potrebbe pensare. Ho un profondo rispetto per le persone che possono gestire queste situazioni e mantenere buone relazioni, anche se significa decidere di andare per strade separate. Troppo spesso, quando si presenta un problema — le persone diventano evasive, o peggio, decidono di distruggere tutto ciò che esisteva tra loro. Può persino diventare odioso e portare a insulti sgradevoli. Trovo che questo tratto autodistruttivo sia deludente. In precedenza, ho passato molto tempo a pensare, c'era qualcosa che avrei potuto fare meglio per risolverlo? Era mai risolvibile? Forse il problema in questione non era il vero problema e forse c'era qualcosa di più fondamentale? Oggi, concordo con il concetto di "tagliare la putrefazione presto" dove si dovrebbe cercare di identificare tratti come questo il prima possibile… e tagliarli fuori. Se viene lasciato intatto, potrebbe persistere, nutrirsi e danneggiare le vibrazioni in seguito. Soprattutto se stai costruendo un team, un'organizzazione o una comunità. Trova le persone più rispettabili e fai tutto il possibile per tenerle. Questo comporrà il successo in seguito. Non mi piacciono i problemi delle persone né ne parlo molto. È solo qualcosa su cui ho dovuto riflettere molto negli ultimi anni. ...