Enquanto estou aqui com o nariz a escorrer, tenho pensado sobre o seguinte "problema das pessoas": - O que se pode aprender sobre o caráter de alguém sempre que há um momento desagradável? As pessoas costumam chamar isso de "teste de como alguém trata uma empregada de mesa", mas isso é apenas uma das várias situações. O verdadeiro teste é quando há uma disputa com alguém sobre um assunto. Pode ser: - desacordo sobre a direção, - talvez eles consigam um novo emprego e queiram sair, - apenas dar feedback para ajudar alguém a melhorar. Trabalhar com alguém em questões/situações delicadas e, às vezes, profundamente pessoais, e ainda assim sair do outro lado de forma positiva para ambas as partes — esse é o sinal de um ser humano incrível. Fazer isso com graça não é tão comum quanto se poderia pensar. Tenho um profundo respeito por pessoas que conseguem lidar com essas situações e manter boas relações, mesmo que isso signifique decidir seguir caminhos separados. Com muita frequência, quando surge um problema — as pessoas tornam-se evitantes ou, pior, decidem queimar tudo o que existia entre elas. Isso pode até se tornar odioso e levar a insultos desagradáveis. Acho essa característica autodestrutiva decepcionante. Anteriormente, passei muito tempo a pensar, havia algo que eu poderia fazer melhor para resolver isso? Era algo que poderia ser resolvido? Talvez o problema em questão não fosse o verdadeiro problema e talvez algo mais fundamental? Hoje em dia, concordo com o conceito de "cortar a podridão cedo", onde se deve tentar identificar características como essa o mais rápido possível... e cortá-las. Se for deixado sem corte, pode persistir, fomentar e prejudicar as vibrações mais tarde. Especialmente se você estiver construindo uma equipe, organização ou comunidade. Encontre as pessoas mais dignas e faça tudo para mantê-las. Isso irá compor o sucesso mais tarde. Não gosto de problemas de pessoas, nem falo muito sobre isso. Apenas algo em que tive que gastar bastante tempo nos últimos anos. ...