Когда вы строите команду, самое важное, о чем нужно подумать, это плотность таланта. Каждый человек, которого вы принимаете, должен быть лучше вашего лучшего сотрудника. Если у вас есть 1 чрезвычайно талантливый человек, вы должны очень стараться не размывать уровень таланта, когда вы принимаете второго. Если вам все же нужно немного размыть его, этот человек должен быть чрезвычайно трудолюбивым, чтобы компенсировать размывание не более чем за 3 месяца. Если кто-то в вашей команде работает неэффективно, вы должны немедленно его уволить. Как только они размоют плотность таланта, действительно талантливые люди уйдут, и вы окажетесь в цикле гибели таланта. Команды, которые масштабируются слишком быстро, быстро размывают талант. Я думаю, что быстрое найм всегда является ошибкой, но если вы оказались в этой ситуации, вы должны быть готовы быстро увольнять людей, чтобы восстановить плотность таланта. Это невероятно высокая планка, но чем больше вы увеличиваете плотность таланта, тем больше талантливых людей будут искать вас и оставаться надолго.