Wanneer je een team opbouwt, is het belangrijkste om over na te denken de talentdichtheid. Iedere persoon die je aanneemt, moet beter zijn dan je beste persoon. Als je 1 extreem getalenteerd persoon hebt, moet je heel hard werken om het niveau van talent niet te verdunnen wanneer je een 2e aanneemt. Als je het een beetje moet verdunnen, moet die persoon een extreem harde werker zijn als compensatie voor de verdunning binnen niet meer dan 3 maanden. Als iemand in je team onderpresteert, moet je ze onmiddellijk ontslaan. Zodra ze de talentdichtheid verdunnen, zal het echt getalenteerde personeel vertrekken en kom je in een talentdoodloop. Teams die te snel opschalen, verdunnen snel talent. Ik denk dat snel aannemen altijd een fout is, maar als je jezelf in deze situatie bevindt, moet je bereid zijn om mensen snel te ontslaan om de talentdichtheid weer in balans te brengen. Dit is een extreem hoge lat, maar hoe meer je de talentdichtheid verhoogt, hoe meer getalenteerd personeel jou zal zoeken en op lange termijn zal blijven.