Kun rakennat tiimiä, tärkeintä on ajatella lahjakkuuksien tiheyttä Jokaisen tuomasi ihmisen on oltava parempi kuin paras ihminen. Jos sinulla on 1 erittäin lahjakas henkilö, sinun tulee tehdä kovasti töitä, jotta lahjakkuuden taso ei laimene 2. Jos joudut laimentamaan sitä hieman, henkilön tulee olla erittäin ahkera työntekijä, jotta laimennus voidaan kompensoida enintään 3 kuukaudessa Jos joku tiimistäsi alisuoriutuu, sinun on annettava hänelle potkut välittömästi. Kun he laimentavat lahjakkuustiheyttä, todella tiheä lahjakkuus lähtee ja olet lahjakkuuksien kuoleman silmukassa Liian nopeasti skaalautuvat tiimit laimentavat lahjakkuuksia nopeasti. Mielestäni nopea palkkaaminen on aina virhe, mutta jos joudut tähän tilanteeseen, sinun on oltava valmis erottamaan PPL nopeasti tasapainottaaksesi lahjakkuustiheyttä Tämä on järjettömän korkea rima, mutta mitä enemmän lisäät lahjakkuustiheyttä, sitä tiheämpi lahjakkuus etsii sinua ja pysyy pitkällä aikavälillä