Quando você está construindo uma equipe, a coisa mais importante a se pensar é a densidade de talentos Cada pessoa que você traz tem que ser melhor do que a sua melhor pessoa. Se você tem 1 pessoa extremamente talentosa, deve trabalhar muito para não diluir o nível de talento ao contratar uma 2ª. Se você tiver que diluir um pouco, a pessoa deve ser extremamente trabalhadora como forma de compensar a diluição em não mais de 3 meses Se alguém da sua equipe estiver com baixo desempenho, você deve demiti-lo imediatamente. Uma vez que eles diluam a densidade de talentos, o talento realmente denso irá embora e você estará em um ciclo de morte de talentos equipes que escalam muito rapidamente diluem o talento rapidamente. Acho que contratar rapidamente é sempre um erro, mas se você se encontrar nessa situação, precisa estar pronto para demitir as pessoas rapidamente para reequilibrar a densidade de talentos Este é um nível insanamente alto, mas quanto mais você aumenta a densidade de talentos, mais talentos densos o procurarão e permanecerão a longo prazo