cuando estás formando un equipo, lo más importante en lo que debes pensar es en la densidad de talento cada persona que traigas debe ser mejor que tu mejor persona. si tienes 1 persona extremadamente talentosa, debes trabajar muy duro para no diluir el nivel de talento cuando traigas a un segundo. si tienes que diluirlo un poco, la persona debe ser un trabajador extremadamente duro como forma de compensar la dilución en no más de 3 meses. si alguien en tu equipo está rindiendo por debajo de lo esperado, debes despedirlo de inmediato. una vez que diluyan la densidad de talento, el talento realmente denso se irá y estarás en un ciclo de muerte de talento. los equipos que escalan demasiado rápido diluyen el talento rápidamente. creo que contratar rápidamente siempre es un error, pero si te encuentras en esta situación, debes estar listo para despedir a las personas rápidamente para reequilibrar la densidad de talento. esta es una barra increíblemente alta, pero cuanto más aumentes la densidad de talento, más talento denso te buscará y se quedará a largo plazo.