khi bạn xây dựng một đội ngũ, điều quan trọng nhất cần suy nghĩ là mật độ tài năng mỗi người bạn đưa vào phải giỏi hơn người giỏi nhất của bạn. nếu bạn có 1 người cực kỳ tài năng, bạn nên làm việc rất chăm chỉ để không làm giảm mức độ tài năng khi bạn đưa vào người thứ 2. nếu bạn phải làm giảm một chút, người đó nên là một người làm việc cực kỳ chăm chỉ như một cách để bù đắp cho sự giảm sút trong không quá 3 tháng nếu có ai đó trong đội của bạn không đạt yêu cầu, bạn phải sa thải họ ngay lập tức. một khi họ làm giảm mật độ tài năng, những tài năng thực sự sẽ rời đi và bạn sẽ rơi vào vòng lặp chết của tài năng các đội ngũ mở rộng quá nhanh sẽ làm giảm tài năng nhanh chóng. tôi nghĩ rằng việc tuyển dụng nhanh chóng luôn là một sai lầm, nhưng nếu bạn thấy mình trong tình huống này, bạn phải sẵn sàng sa thải mọi người nhanh chóng để cân bằng lại mật độ tài năng đây là một tiêu chuẩn cực kỳ cao, nhưng càng tăng mật độ tài năng, càng nhiều tài năng dày đặc sẽ tìm đến bạn và ở lại lâu dài