När du bygger ett team är det viktigaste att tänka på talangtätheten Varje person du tar in måste vara bättre än din bästa person. Om du har 1 extremt begåvad person bör du arbeta mycket hårt för att inte späda ut talangnivån när du tar in en 2:a. Om du måste späda ut det lite, bör personen vara en extremt hårt arbetande person som ett sätt att kompensera för utspädningen på högst 3 månader Om någon i ditt team underpresterar måste du avskeda dem omedelbart. När de späder ut talangtätheten kommer de riktigt täta talangerna att lämna och du kommer att befinna dig i en talangdödsloop Team som skalar upp för snabbt späder snabbt ut talangen. Jag tror att det alltid är ett misstag att anställa snabbt, men om du befinner dig i den här situationen måste du vara redo att avskeda PPL snabbt för att balansera talangtätheten Detta är en vansinnigt hög ribba, men ju mer du ökar talangtätheten, desto mer kommer talangtätheten att söka upp dig och stanna på lång sikt