Các loại nghiên cứu này khá phức tạp. Nhìn nhanh vào những gì họ đã làm, họ xem xét số lượng nhân viên có cùng quốc gia xuất xứ với "người kiếm tiền ban đầu hàng đầu" (thường là người sáng lập / chủ sở hữu). Nhưng đây không phải là cách duy nhất mà việc tuyển dụng đồng tộc xảy ra. Rất có thể rằng một số công ty có người sáng lập không phải là người Ấn Độ, nhưng có nhân viên Ấn Độ phụ trách tuyển dụng, chẳng hạn. Người Việt Nam có thể có xu hướng sở hữu các công ty nhỏ hơn, trong đó họ tuyển dụng người thân và những người đồng tộc với tỷ lệ cao hơn, chẳng hạn như các tiệm làm móng. Điều này sẽ khiến họ có mức độ tuyển dụng đồng tộc cao hơn trong dữ liệu này, nhưng đó là một điều khác so với một công ty phần mềm.