هذه الأنواع من الدراسات صعبة. بالنظر بسرعة إلى ما فعلوه ، فإنهم ينظرون إلى عدد الموظفين الذين لديهم نفس بلد المنشأ مثل "الصاحب الدخل الأولي الأعلى" (غالبا المؤسس / المالك). لكن هذه ليست الطريقة الوحيدة التي يحدث بها التوظيف العرقي المشترك. من المعقول تماما أن يكون لدى بعض الشركات مؤسس غير هندي ، لكن المتعاملين الهنود مسؤولون عن التوظيف ، على سبيل المثال. ربما يميل الفيتناميون إلى امتلاك شركات أصغر يوظفون فيها أقارب وغيرهم من الأعراق بدرجة أعلى ، مثل صالونات الأظافر. هذا من شأنه أن يمنحهم مستوى أعلى من التوظيف العرقي المشترك في هذه البيانات ، لكنه شيء مختلف عن شركة البرمجيات.