Este tipo de estudios son complicados. Al observar rápidamente lo que hicieron, observan cuántas contrataciones tienen el mismo país de origen que el "principal asalariado inicial" (a menudo fundador / propietario). Pero esta no es la única forma en que ocurre la contratación coétnica. Es bastante plausible que algunas empresas tengan un fundador no indio, pero empleados indios a cargo de la contratación, por ejemplo. Los vietnamitas posiblemente tienden a ser dueños de empresas más pequeñas en las que contratan a familiares y otras personas de su etnia en mayor grado, como salones de uñas. Esto les daría un mayor nivel de contratación coétnica en estos datos, pero es algo diferente a una empresa de software.