Estos tipos de estudios son complicados. Al mirar rápidamente lo que hicieron, observan cuántas contrataciones tienen el mismo país de origen que el "primer ganador inicial" (a menudo fundador / propietario). Pero esta no es la única forma en que ocurre la contratación coétnica. Es bastante plausible que algunas empresas tengan un fundador no indio, pero empleados indios a cargo de la contratación, por ejemplo. Las personas vietnamitas posiblemente tienden a poseer empresas más pequeñas en las que contratan a familiares y otros coétnicos en mayor medida, como los salones de uñas. Esto les daría un nivel de contratación coétnica más alto en estos datos, pero es algo diferente a una empresa de software.