Den här typen av studier är knepiga. De tittar snabbt på vad de gjorde och tittar på hur många anställda som har samma ursprungsland som den "bästa initiala inkomsttagaren" (ofta grundaren/ägaren). Men detta är inte det enda sättet att anställa personer med olika etniska grupper. Det är ganska troligt att vissa företag har en icke-indisk grundare, men indiska anställda som ansvarar för att anställa, till exempel. Vietnameser tenderar möjligen att äga mindre företag där de i högre grad anställer släktingar och andra etniska grupper, till exempel nagelsalonger. Detta skulle ge dem en högre etnisk anställningsnivå i dessa data, men det är en annan sak än ett mjukvaruföretag.