Diese Art von Studien ist knifflig. Wenn man sich schnell anschaut, was sie gemacht haben, betrachten sie, wie viele Einstellungen das gleiche Herkunftsland wie der "oberste Anfangsverdiener" (oft Gründer / Eigentümer) haben. Aber das ist nicht der einzige Weg, wie ethnische Einstellungen stattfinden. Es ist durchaus plausibel, dass einige Firmen einen nicht-indischen Gründer haben, aber indische Mitarbeiter, die für die Einstellungen verantwortlich sind, zum Beispiel. Vietnamesische Menschen neigen möglicherweise dazu, kleinere Firmen zu besitzen, in denen sie Verwandte und andere Mitethnische in höherem Maße einstellen, wie zum Beispiel Nagelstudios. Dies würde ihnen ein höheres Niveau an ethnischen Einstellungen in diesen Daten geben, aber es ist etwas anderes als ein Softwareunternehmen.