Ці типи досліджень є складними. Швидко дивлячись, що вони зробили, вони дивляться, скільки найманих працівників мають ту ж країну походження, що і «найкращий початковий заробітчанин» (часто засновник / власник). Але це не єдиний спосіб, як відбувається співетнічний найм. Цілком імовірно, що деякі фірми мають засновника, який не є громадянином Індії, але індійські працівники, відповідальні за найм, наприклад. В'єтнамці, можливо, схильні володіти меншими фірмами, в які вони наймають родичів та інших одноетнічних людей більшою мірою, наприклад, манікюрні салони. Це дало б їм вищий рівень співетнічного найму в цих даних, але це інша річ, ніж у компанії-розробника програмного забезпечення.