Esses tipos de estudos são complicados. Olhando rapidamente para o que eles fizeram, eles analisam quantas contratações têm o mesmo país de origem que o "maior ganhador inicial" (geralmente fundador / proprietário). Mas esta não é a única forma como a contratação coétnica acontece. É bastante plausível que algumas empresas tenham um fundador não indiano, mas funcionários indianos encarregados da contratação, por exemplo. As pessoas vietnamitas possivelmente tendem a possuir empresas menores nas quais contratam parentes e outros coétnicos em um grau maior, como salões de unhas. Isso lhes daria um nível mais alto de contratação coétnica nesses dados, mas é uma coisa diferente de uma empresa de software.